提问ID：小猫要嗷嗷叫

校招和社招的区分在于求职者的身份而不是公司招人的流程。

通过百度百科对于校招和社招的定义：“校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。”“社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。” 

我们可以看到对于应届生的招聘就属于校招，通常校招因为学生没有工作经历，面试官在面试时更看重学生的基础条件（学校层级/专业排名等）、培养潜力和实习经历；而且现在不少公司在招到校招生后并不是直接安排工作而是会系统地培训一段时间后再上手工作。问题中同学的描述可能只是HR为求方便，希望有个人能尽快接手工作的一些个人操作吧。当然也的确有些公司会在校招上将学校层级作为一个硬指标，从而错失一些学校并不顶尖但能力突出的学生。而在社招上，往往看重能力要胜过学校背景。

提问ID：竹君

一般情况下是可以保留应届生身份。但在2年的择业期内签订过劳动合同或者有单位替你缴纳过社保会被认为落实就业，就不算应届生身份了。

但并不是说不是应届生就不能参加校招，现在也有些企业会放宽要求，往届生也能参加校招。所以还是要看你目标企业的具体校招标准，但能保留应届生身份尽量保留，在一些国考省考中还是有限制的。

提问ID：蔡酱不想出门

进入终面已经是一种实力的象征，无需过于沮丧。有不少公司的终面其实只是一种形式，并不会淘汰很多人，面试的点也基本不限于专业技术层面；反而会聊一些成长规划、企业文化匹配、个人价值观方面的话题。（当然这也是一类情况并不代表全部），建议同学可以向HR了解下没有通过的具体原因（不用不好意思），在知道自己究竟是哪里不足，深思总结后应付下一次的面试。如果是发展价值观方面的，可以在面试前多关注这家公司的动态以及校招的宣传信息，多多少少能找到些展现企业文化价值观的东西，面试前的功课还是很重要的。

提问ID：时雨

实习难道不是为秋招准备吗？作为一家技术公司的HR，可以很负责地说，在校招筛选及面试中，有过相关实习经历的会比没有相关实习经历的要有优势且很大！甚至有的公司不要没有相关实习经历的学生。如果多看一些校招岗位JD会发现不少公司有写“有相关实习的优先”！为啥？从公司角度来说，大家都是刚出校园没有工作经历，但有实习经验的不完全是张白纸，较大概率比没实习过的更容易上手，花一样的钱为什么不找个经验多点、更快适应的呢？

提问ID：llll

因人而异，学校好、成绩好、经验丰富的同学不用过多准备都有好多公司抢。

能实习的多去实习，在学校、学历已成定局的情况下，丰富且有效的实习（一两个月打杂的不算）经历是帮你提升竞争力的大杀器！而且实习的工作最好就是你未来想从事的工作或与之相关的。