现在选择半导体行业就业

是不是一个好选择？

有没有想过，薪酬的本质是什么？

薪酬的本质，在达达君看来，是企业主给员工过去的经验及贡献与未来潜力支付的兑价。而薪酬，是一系列因素的结果。也就是说，以更高的资历、获取了更高的成就、能预示更大的潜力，企业主才愿意支付更高的价格。薪酬随着工作资历的加深，既不是一条直线，也不一定是一条加速上扬的凹曲线。

你看，如果为了获得更大的成就。一个员工的选择是向上走得更高一点、向左右拓得更宽一点、向前奔跑得更快一点。而雇主，会匹配他的能量，给到相应的薪酬待遇。

不同的人，也会找寻适合自己的坐标点，并进行拓展。再一次声明，加薪并非唯一选项。比如，虽然谷歌可以开出很高的薪酬，但是据说一旦决定加入NASA进入宇宙探索，那给出比原先再高的薪酬，那也是拉不回来的。不要觉得这不可能，刚开始职场工作的人更追寻单一向度的薪酬增长，而有一定工作经验的人，其考虑会更多。

此话怎讲？一曰：不跳槽也能加薪。你看，我们在上面谈过，只要能实现自己的职场能量，那么雇主自然会匹配相适应的薪水。具体怎么匹配呢？不同行业、不同时期的特性，决定了大面上的薪酬水平。根据“岗位价值度”的评估和公司的职级体系，不同职能、不同职级又会被匹配到合理的薪酬。

跳槽才能加薪，实则是一个“错觉”。少部分人通过跳槽调整了自己的职能、职级，获得了薪酬的提升。更多的人，是在同一个以上提到的框架内，拿到了更高的市场薪酬分位。如果没有扎实的实力垫底，那么他也只是提前兑现了自己未来的报酬，同时也缩窄了未来薪酬上升的空间。

再曰：跳槽不一定为了加薪。还是调用以上提到的“职场能量”的概念，有些人会调整在体系中的坐标。比如，FAE如果想转型销售、芯片开发要转到系统工程师，那么他跳槽的首要目的应当是为了实现职能坐标的转换，而非加薪本身。同理，有些人希望在管理功能上拓展，那么薪酬也不是他的第一目标。

至此，我们已经可以了解，跳槽与加薪没有必然联系，而跳槽加薪与“好的选择”，更是两回事。那么，在对半导体到底是不是一个“好选择”下一个判断前，我们再来了解下半导体这个行业吧。

半导体，不论制造或者设计领域，职能非常多，这点没有错。但因此得出“从一而终”和“做螺丝钉”的结论则值得商榷。知识工作者，尤其在高科技产业，没有一个人会完全懂得与他邻接职能的其他人的工作。与无可奈何甘作螺丝钉不同，不论是管理还是技术的提升，都恰恰意味着统合能力的提升，一个优秀的高职级的人员，也一定可以管理自己不懂的领域。

这个特点，难道不让人心动吗？再者，能学到其他更多职能的知识，不被焊死在一个职能上，不也是一种职业发展进步能带来的幸福感吗？与之相反，“螺丝钉”怕也是不存在的。半导体行业的软硬件知识更新很快，如果不能在职级上进步，这颗“螺丝钉”怕是要生锈、松动，而最终会被新的螺丝钉取而代之。

虽然该图是在2012年制作的，但它符合产业规律。中国的半导体人，更应该抓住这难得的发展机遇，少思考行业好不好这样的大话题，多实践如何提升自己职场能量。

加油，与君共勉。