当我们说"半导体行业"的时候

我们在说什么？

半导体行业本身由IP提供者、半导体设计公司、前道及后道制造公司、设备及耗材等制造商、代理分销商、半导体服务行业等诸多环节组成。每个行业所呈现在招人这个活动的特点又不一样，其实不可一概而论。

达达君所在的"伏达半导体"，是芯片设计公司，之后的回答难免更多偏向达达君熟悉的芯片设计行业。被您言中，招人确实不易。

招人确实变难了

● 竞争加剧

分析起来，最重要的一条，是在众所周知的"卡脖子"前，国家已经非常重视发展半导体行业，国内的半导体公司在这样的政治经济环境之中，非常难得地迎来了一波较长时间的发展机遇期。

有这样的机遇，竞争者的数量、竞争的难度都加剧了。2015年，中国大陆有736家芯片设计公司，这个数量截止到2021年增加到了2810家，而已经比过去的2020年增加了26.7%的公司。可见企业竞争者增加之多。

竞争难度，体现在企业芯片设计的复杂度与产品的丰富程度。过去中国只有少数数字设计公司，以海思半导体为典型；模拟芯片，则较多简单的器件。而现在别小看“国产替代”，客户在提出更高的要求、企业也不停歇地在升级产品的复杂程度与丰富程度。以达达君为例，企业所设计的无线充电Tx，Rx，电荷泵等芯片，都是复杂的power SoC，其设计周期较长、难度较大、客户对质量要求也极高。

同样的情况，发生在芯片制造行业。

● 从业人员不足

业内人员不足。半导体全行业人才需求在80万，而人才缺口有30万。

而应届生也不够。网上有一个数据表示，2018年全国本硕博毕业生超过800万人，但集成电路相关专业毕业生中，只有3万人进入半导体行业。

快速发展的行业，和严重不足的人才数量，已然造成了行业招人困境的主要原因。这还没有算上被掩盖的两个问题：

1. 对应届生来说，人才培养周期较长。半导体行业，尤其设计行业的技术人员，以达达预计需要1年到3年的时间，才能培养出一个较为熟练的工程师。做到独当一面，研究生毕业要5年以上的时间；

2. 人才符合率不高。产业在升级，企业的设计难度在增加，但符合要求的人才环境的成熟，却需要更长的时间。招到人，不意味着招到合适的人。

至少从芯片设计来看，确是如此。

● 薪水看涨之后

持续缺人的背后，自然会令用人成本快速上涨。薪水看涨本身只是缺人的必然后果，这不是达达讨论的重点。

重点是，企业用人成本上升，使得行业承受更高的用人压力。用人的成本高，用错人的成本更高。那么，企业也会对人才提出更高的期望。

再加上以上提到的竞争加剧，一起使得招人变成了一个难度很高的话题。

对于“招人难”的补充

“招人难”，可以有多重理解。人才竞争激烈是一方面，稀缺工种、稀缺人才变多，也是一个方面，另外，招聘质量也在“招人难”的理解范围之内。但达达对此问题的看法，于人才、于企业，是一致的。

对于人才来说，需要思考清楚自己选择工作的目的是什么？如果是为了学东西，那么应该从企业的产品类型、产品路线规划、团队能力和氛围角度考虑。如果为了得到管理能力的提升，那么就应该选择偏向管理的职位，或快速人员成长的公司以获得更多上升的可能。如果希望转换职能，那么应当积累和展示自己胜任新职位的潜力，去争取这样的机会。

而在选择企业时，要更加关注企业的健康度和成长性。任何人都不希望在竞争激烈的行业环境中，变成一颗随风飘逐的微粒，或者没有积累和定性，打一枪换一炮的职业跳槽选手吧？

对于企业，应当在招聘中，注重展现企业文化与价值观的吸引。在金钱和股票的背后，更多的人才，最大的心理诉求是对于一个群体的认同。企业也应当在平时做好品牌建设，酒香也要让人闻。这点，达达也要不断进步呀。

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